Welche Möglichkeiten bietet Künstliche Intelligenz in HR? | Prof. Peter M. Wald zu Gast bei 9vor9

Show notes

Wir haben mal wieder Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der HTWK Leipzig, zu Gast und sprechen mit ihm über die Rolle von Künstlicher Intelligenz (KI) im HR-Bereich. Anlass ist der kommende HR Innovation Day 2025, bei dem Peter M. Wald das Thema „Mit KI HR besser machen?“ zur Diskussion stellt.

📌 Themen der Episode:

  • Wie verändert KI die Arbeit von HR-Abteilungen?
  • Welche Chancen bietet KI für Recruiting, Learning & Development und Outplacement?
  • Warum braucht HR neben digitaler auch emotionale Kompetenz?
  • Was muss sich in der Ausbildung von HR-Fachkräften ändern?
  • Ethik, Datenschutz & Bias: Wo liegen die Grenzen beim KI-Einsatz?

Links zur Sendung:

📅 HR Innovation Day 2025: 14. Juni in Leipzig – mit Keynotes, Best Practices & Networking rund um die Zukunft von HR: https://hr-innovation.htwk-leipzig.de/hr-innovation-day/nachrichten-details-hr-inno-day/einzelansicht-hr-innovation-day/artikel/das-fast-fertige-line-up-informationen-zum-hr-innovation-day-am-14-juni-2025

Prof. Dr. Peter Wald an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig: https://fww.htwk-leipzig.de/wald

Das Leipziger-HRM-Blog, aktuell mit Interviews zum HR Innovation Day: https://leipzig-hrm-blog.blogspot.com/


Wir freuen uns über Feedback, gerne auch auf Mastodon oder LinkedIn und nun auch auf Threads:

Stefan

https://mastodon.social/@DigitalNaiv

https://bsky.app/profile/digitalnaiv.bsky.social

https://www.linkedin.com/in/stefanpfeiffer/

https://www.threads.net/@stefanpfeiffer.blog

Lars

https://mastodon.social/@larsbas

https://bsky.app/profile/larsbas.bsky.social

https://www.linkedin.com/in/lars-basche/

https://www.threads.net/@larsbas

New comment

Your name or nickname, will be shown publicly
At least 10 characters long
By submitting your comment you agree that the content of the field "Name or nickname" will be stored and shown publicly next to your comment. Using your real name is optional.